Empirische Forschung durch Umfragen spielt eine entscheidende Rolle in der Praxis der Personalgewinnung, indem sie Behörden und Unternehmen ermöglicht, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von realen Daten zu treffen. So ermöglichen Umfragen die Erwartungen und Präferenzen potenzieller Beschäftigter besser zu verstehen, was wiederum die Gestaltung von attraktiven Arbeitsplatzangeboten unterstützt. Umfragen und entsprechende Untersuchungen liefern Einblicke in die Wahrnehmung des Unternehmens und hier insbesondere der Bundeswehr als Arbeitgeber, was bei der Entwicklung von Employer-Branding-Strategien hilfreich ist. Umfragen können zudem dazu beitragen, gezielte Recruiting-Maßnahmen zu planen, indem sie die bevorzugten Kommunikationskanäle und Informationsquellen der jeweiligen Zielgruppe aufzeigen. Die empirische Forschung ermöglicht durch Umfragen eine kontinuierliche Überwachung von Trends und Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, wodurch Unternehmen flexibel auf sich ändernde Bedürfnisse reagieren können. Abschließend tragen Umfragen dazu bei, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten, da sie Einblicke in die Wirksamkeit verschiedener Maßnahmen bieten und somit eine optimierte Ressourcenallokation ermöglichen.